Quando si termina il percorso di studi canonico, conseguendo il titolo di laurea, o, ancora, quando si arriva a un certo punto della propria carriera, a volte si opta per il conseguimento di ulteriori titoli per aumentare lo spessore del proprio CV e focalizzare meglio il proprio orientamento professionale.
Optare per un master, nella maggior parte dei casi, vuol dire individuare la traiettoria più efficace per raggiungere obiettivi professionali precisi, specializzarsi ulteriormente e, più di tutto, iniziare a mettere le mani in pasta, nel mondo del lavoro, partendo già da livelli superiori alla classica gavetta.
Tante volte, però, si crea confusione tra percorsi affini nella denominazione, ma radicalmente diversi nella struttura didattica e metodologica.
Master post laurea ed Executive Master, infatti, rispondano a esigenze profondamente differenti, tanto in termini di pubblico quanto di approccio formativo.
Il primo rappresenta la naturale prosecuzione del percorso universitario, ma con una prospettiva marcatamente pratica. È pensato per i neolaureati che vogliono accelerare l’ingresso nel mondo del lavoro, con una didattica immersiva, attività in aula full-time e una forte componente laboratoriale.
L’obiettivo di un master post laurea è quello di trasferire competenze operative immediatamente spendibili, spesso attraverso stage garantiti e progetti simulati, che fungono da ponte diretto con le aziende. In altre parole, è una formazione che punta alla costruzione delle hard skill, ma anche alla maturazione delle prime soft skill professionali, come la gestione del tempo, la comunicazione e la collaborazione in team, che determinano la differenza tra un curriculum teorico e uno pronto per il mercato.
Diverso, invece, l’approccio degli Executive Master, che si rivolgono a manager, imprenditori e professionisti già inseriti nel mondo del lavoro e desiderosi di aggiornarsi, riqualificarsi o cambiare direzione.
In questi percorsi, il ritmo si adatta alle esigenze di chi lavora, attraverso moduli concentrati nei weekend, lezioni in formula part-time, didattica blended o completamente online.
La finalità, qui, non è l’inserimento nel mondo del lavoro, ma il consolidamento delle competenze manageriali e strategiche, la capacità di leggere i cambiamenti del mercato, gestire team complessi e introdurre innovazione nei processi aziendali.
La differenza sostanziale, dunque, riguarda prevalentemente l’obiettivo formativo, costruire da zero o evolvere.
I master post laurea hanno un impianto più accademico ma pragmatico, con placement e attività di orientamento professionale, mentre gli executive puntano sull’esperienza diretta dei partecipanti, arricchendola con strumenti di business, casi studio e nuove metodologie di leadership.
Capire dove si è e dove si vuole arrivare resta quindi il primo vero passo per investire in modo consapevole nella propria formazione.
Tra le realtà che interpretano al meglio questa distinzione, 24ORE Business School propone un’offerta formativa ampia e modulare di master ed Executive Master, con programmi pensati per differenti profili professionali.
Sul portale dedicato agli Executive Master, ad esempio, l’offerta si articola in diverse aree, dal management alla finanza, dal marketing digitale alla sostenibilità, dalle risorse umane alla comunicazione d’impresa, e si completa con Executive MBA, Professional Master, Master Always ON e corsi di aggiornamento online.
Ciò che distingue prevalentemente questi percorsi riguarda la verticalità delle competenze tecniche che questi percorsi trasferiscono, accanto alle teorie manageriali, attraverso strumenti pratici per affrontare sfide concrete.
Gli executive master di 24ORE Business School integrano infatti moduli di analisi dei dati aziendali, strumenti di pianificazione strategica, modelli di change management e laboratori digitali che consentono di applicare da subito quanto appreso nella propria realtà lavorativa.
Un esempio su tutti è l’approccio integrato tra didattica e servizi aziendali. La Business School offre percorsi di formazione su misura, soluzioni di reskilling e upskilling attraverso il Fondo Nuove Competenze e progetti di sviluppo delle risorse umane in partnership con imprese. Questa connessione diretta con il mondo corporate rappresenta la vera cifra distintiva della scuola, un ecosistema che forma professionisti in grado di misurare l’impatto reale della formazione sulle performance aziendali.
Scegliere un Executive Master in questo contesto, allora, vuol dire fare un passo in più rispetto al più tradizionale master, a patto che ci si trovi già a un certo punto della propria carriera e si sappia esattamente dove andare.