Nel mondo del lavoro negli ultimi 15-20 anni due elementi stanno recitando un ruolo da protagonista: la trasformazione digitale e l'innovazione tecnologica. Le aziende che non si adeguano a questi cambiamenti rischiano di restare fuori dal mercato, ma lo stesso discorso vale per i lavoratori.
In questo contesto, soprattutto negli ultimi mesi, è emersa tra le principali innovazioni tecnologiche l'intelligenza artificiale, amata e odiata. In molti ritengono che l'intelligenza artificiale cancellerà tanti posti di lavoro, altri pensano che invece faciliterà il lavoro in vari contesti.
Il dibattito è aperto, ma una cosa è certa: l'avvento dell'intelligenza artificiale porterà ad una riqualificazione del lavoro in diversi contesti. I lavoratori dovranno apprendere nuove competenze e nozioni in ambito di intelligenza artificiale, per poter svolgere con maggiore efficienza e competenza il loro lavoro.
Tra l'altro l'uso delle tecnologie sgraverà i lavoratori da molti compiti noiosi e ripetitivi, consentendo loro di potersi concentrare su altre attività che richiedono maggiore creatività e che rientrano maggiormente nelle loro competenze.
In ogni caso l'avvento delle nuove tecnologie ha provocato un piccolo tsunami non solo nel mondo del lavoro, ma anche nel processo di ricerca e selezione del personale. Questo discorso vale tanto per le aziende quanto per i candidati in cerca di un'occupazione.
Nel contesto attuale la parola d'ordine è velocità, quindi le aziende che hanno più possibilità di ottenere successo sono quelle più agili e veloci. La selezione del personale è uno snodo cruciale per ogni impresa, ma con le modalità tradizionali si perde troppo tempo e soprattutto non c'è la certezza di assumere le persone adatte.
Un discorso simile si può fare per i lavoratori, molti dei quali ancora oggi rilasciano i loro CV nelle varie aziende, imprese, negozi e locali nella speranza che arrivi una telefonata, o magari chiedono lavoro a parenti e amici.
Questi sistemi sono ormai superati e per agire con tempestività e velocità è possibile affidarsi ad agenzie specifiche di ricerca e selezione del personale, come Jobtech, suddivisa in 4 macroaree come: logistica, call center & receptionist, GDO & Retail e HoReCa.
Il processo di selezione per le aziende risulta estremamente fluido e viene affidato ad un'azienda terza, Jobtech appunto, che cerca i candidati ideali secondo le indicazioni fornite. E così, che si debba fare una singola assunzione per sostituire un posto lasciato vacante da un dipendente che si è dimesso o che si debba assumere un team completo di professionisti, un'azienda di selezione del personale rappresenta una soluzione veloce ed efficiente.
Anche i lavoratori possono rapidamente individuare la proposta di lavoro più in linea con le loro necessità. Basta compilare una sola volta il CV digitale e candidarsi di volta in volta alle offerte migliori, inserendo i filtri secondo le proprie esigenze e le proprie aspirazioni.